Coachingstrajecten

De volgende factoren kunnen van invloed zijn op ieders functioneren;

• Belastende werkkenmerken; werknemers krijgen een te grote hoeveelheid aan taken, ervaren een hoge tijdsdruk, ontvangen structureel overwerk, hebben emotioneel zwaar werk, te moeilijk werk, ervaren een gebrek aan autonomie, gebrek aan steun van manager, collega’s of partner, moeten deelnemen aan een verplichte opleiding, voelen onderwaardering, hebben te weinig taakvariatie, ervaren disbalans tussen inspanning en beloning, er is sprake van (aanhoudende) veranderingen, werkonzekerheid, pesten en ander ongewenst gedrag of anderszins onveilige werkomgeving. Fysieke inspanning, conflicten, overmatige administratieve last, ervaren onrechtvaardigheid en weinig inspraak bij besluitvorming kunnen ook belastende werkkenmerken zijn.
• Persoonskenmerken; denk hierbij aan faalangst, werkverslaving, perfectionisme, overdreven verantwoordelijkheidsgevoel, verhoogde stressgevoeligheid, ‘te aardig zijn’, emotionele labiliteit, eerder doorgemaakte psychische aandoeningen (met name stemmings- en angststoornissen) en/of gezondheidsproblemen.
• Factoren buiten het werk; relatieproblemen, opvoedingsmoeilijkheden, financiële problemen, ruzie met buren of familie, gebrek aan positieve sociale contacten, ingrijpende levensgebeurtenissen en/of trauma’s in het verleden.

Werknemers die last hebben van ontevredenheid, stress of een dreigende burn-out praten hier doorgaans niet snel over. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat zij zich hiervoor schamen, dat de bedrijfscultuur het niet toelaat of dat zij het zelf zien als een zwaktebod. Dit kan op termijn leiden tot ziekteverzuim en dus is het belangrijk om tijdig aan de bel te trekken. Uiteraard is dit belangrijk voor jezelf maar ook voor je klanten / cliënten en je werkgever of opdrachtgever.

Mijn oplossing

Werkgevers zijn gebaat bij tevreden en productieve werknemers. Een externe deskundige en oprecht betrokken coach die bovendien zelf van de werkvloer komt heeft als voordeel dat medewerkers er sneller vertrouwd hun verhaal durven doen en gericht aan de slag kunnen gaan.